为适应新时代发展需求，提高广东省公务员管理水平，构建高效、公正的公务员管理体系，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合广东省实际，制定本办法。

总体要求

本办法旨在规范公务员管理，优化公务员队伍结构，提高公务员素质，促进公务员担当作为，为实现广东省经济社会发展提供有力保障。

公务员管理办法

1、公务员录用

（1）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行统一考试、严格考核、择优录用制度。

（2）根据职位需求，明确录用条件、程序和标准，确保录用的公务员具备相应的素质和能力。

（3）鼓励优秀人才报考，对具有特殊才能或突出贡献的人才，可以采取特殊方式进行招聘。

2、公务员培训

（1）加强公务员培训，提高公务员的业务素质和工作能力。

（2）制定培训计划，明确培训内容、方式和时间，确保培训质量。

（3）鼓励公务员参加各类学习、培训活动，提高自我学习和终身学习的意识。

3、公务员考核

（1）实行平时考核和定期考核相结合的制度，全面评价公务员的工作表现。

（2）建立科学的考核指标体系，明确考核标准和程序，确保考核结果的公正性和客观性。

（3）对考核优秀的公务员给予表彰和奖励，对考核不合格的公务员进行诫勉谈话或调整岗位。

4、公务员薪酬与福利

（1）根据公务员的职务、级别、工龄等因素，确定公务员的薪酬标准。

（2）建立正常的薪酬增长机制，根据经济社会发展状况，适时调整公务员的薪酬水平。

（3）为公务员提供必要的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

5、公务员奖惩制度

（1）对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员给予奖励。

（2）对违反法律法规、失职渎职、违纪违法的公务员进行惩戒，情节严重者，依法追究法律责任。

监督机制

1、建立完善的监督机制，对公务员管理进行全过程监督。

2、加强内部监督，发挥纪检监察、审计等部门的作用。

3、加强社会监督，接受媒体、公众等社会各界的监督。

4、对监督中发现的问题及时整改，严肃处理违法违规行为。