随着经济的发展和社会的进步，薪资标准成为了社会关注的焦点之一，作为中国的经济中心，上海的薪资水平一直备受瞩目，本文将围绕上海底薪2017年4月的最新标准展开，探讨其背景、内容、影响以及应对策略等方面。

背景

随着经济的不断发展和城市化的加速推进，上海的劳动力市场需求日益旺盛，劳动者的薪资待遇问题也逐渐成为社会关注的热点，为了保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，上海市政府不断加强对劳动法规的制定和实施，推动底薪标准的调整。

上海底薪2017年4月最新标准

根据最新的政策调整，上海底薪标准在2017年4月得到了进一步的提高，上海市最低工资标准由原来的每月XX元提高至每月XX元，增加了XX%，这一调整充分考虑了社会经济形势和劳动力市场状况，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活水平。

影响分析

1、对劳动者的影响

底薪标准的提高，最直接的影响就是提高了劳动者的收入水平，对于广大劳动者而言，这无疑是一个好消息，随着收入的增加，劳动者的生活水平将得到一定程度的提高，有利于改善生活质量，提高消费能力。

2、对企业的影响

对于企业而言，底薪标准的提高意味着劳动力成本的增加，对于一些劳动密集型产业和低端制造业来说，可能会带来一定的成本压力，从长远来看，提高底薪标准有助于吸引和留住人才，提高员工的工作积极性和生产效率，有利于企业的可持续发展。

3、对经济的影响

上海底薪标准的提高，有助于促进消费市场的繁荣，随着劳动者收入的增加，消费者的购买力将得到提升，从而拉动内需，促进经济的增长，提高底薪标准还有助于缩小贫富差距，促进社会公平与和谐。

应对策略

1、企业应对策略

面对底薪标准的提高，企业应积极应对，通过提高生产效率、优化产业结构、提升产品附加值等方式来降低劳动力成本上升带来的压力，企业还应关注员工的职业发展，提供培训机会，激发员工的潜力，提高员工的工作满意度和忠诚度。

2、政府应对策略

政府应继续加强对劳动力市场的监管，确保底薪制度的顺利实施，政府还应通过优化产业结构、鼓励创新、提供政策扶持等方式，帮助企业应对劳动力成本上升带来的压力，政府还应关注社会公平问题，确保底薪制度的实施不增加企业的负担，保障企业的竞争力。

3、劳动者应对策略

对于劳动者而言，应提高自身的技能水平，增强自身的竞争力，随着经济的发展和技术的进步，劳动者的技能水平成为了获取更高薪资待遇的关键，劳动者应积极参加培训，提高自身素质，以适应市场需求，获取更好的薪资待遇。

上海底薪2017年4月的最新标准的提高，对于保障劳动者权益、促进劳动力市场健康发展具有重要意义，虽然这可能会给企业带来一定的压力，但从长远来看，有助于吸引和留住人才，促进企业的可持续发展，政府、企业和劳动者应共同努力，确保底薪制度的顺利实施，促进经济的健康发展。